Sindicaliştii din Telekom: Azi, drepturile lucrătorului sunt încălcate mult mai aprig în România decât le-a încălcat însuși Ceaușescu

Florin Bica şi Petre Lucian Robertino au intrat în greva foamei, protestând împotriva abuzurilor în relaţiile de muncă şi cerând condiţii de lucru mai bune astfel încât românii să nu mai emigreze

Florin Bica, preşedinte al Sindicatului Naţional de Telcomunicaţii Mobile (SNTM) şi vicepreşedinte al Blocului Naţional Sindical, şi Petre Lucian Robertino, prim-vicepreşedinte SNTM, au intrat de vineri, 16 martie, în greva foamei, protestând faţă de modul în care companiile Telekom din România ignoră lucrătorii, cetăţenii, organizaţiile sindicale, dispoziţiile legale, dialogul social şi drepturile omului, arată un comunicat transmis de către cele două organizaţii sindicale. În acelaşi comunicat de presă, sindicaliștii anunță că au următoarele revendicări: demiterea sau demisia lui Miroslav Majoros, Directorul General (CEO) al subsidiarelor Telekom din România, şi a lui Carmen Cristina Dumitrescu, Directorului Executiv de Resurse România; înlocuirea în regim de urgenţă a actualilor reprezentanţi ai statului român din Consiliile de Administraţie – Kalapis Adriana, Panaite Cătălin, Dimitriu Corneliu şi Vodiţă Florin; demiterea inspectorului general de stat de la Inspecţia Muncii şi a inspectorului-şef de la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Am fost în Piața Victoriei chiar în prima zi în care cei doi au ieșit să protesteze și am stat de vorbă cu ei.

Interviul este realizat în cadrul proiectului Coaliția pentru Muncă, un proiect al Fundației Friedrich Ebert România, CNS Cartel Alfa, Asociația Connect, CeRe și Miliția Spirituală şi face parte din campania de informare #EroiiMunciiCapitaliste, #ServiciUsor. 

Victoria Stoiciu (V.S.).: Care e motivul pentru care ați recurs la greva foamei?

Florin Bica (F.B).: Astăzi ne aflăm într-un protest extrem. Am venit aici pentru că dacă eu am trăit jumătate de viață în comunism și o altă jumătate de viață în democrație, dacă eu în 1989 eram soldat și am luptat cu arma în mână pentru libertate, astăzi mă aflu în poziția de lider sindical, în sensul în care trebuie să lupt, având misiunea de a apăra drepturile și libertățile economice, profesionale și sociale ale membrilor de sindicat. Azi, drepturile omului sunt încălcate mult mai aprig decât le-a încălcat însuși Ceaușescu în țara asta, așa că mă simt nevoit pentru mine, pentru membrii de sindicat și, mai mult, fără să par patetic, pentru toții copiii acestei țări, să transmit un semnal de alarmă prin acest protest extrem. Este motivul pentru care ne aflăm astăzi aici.

V.S. Ce se întâmplă mai exact la Telekom?

F.B. În 2013 Deutsche Telekom prin cumpărarea acțiunilor de la OTE Grecia a devenit acționarul majoritar și implicit a devenit cel care a impus membrii de conducere în cadrul companiei. Această companie, Deutsche Telekom, dorea să-și reducă personalul, să dea afară oameni, iar noi le-am stat în cale, așa că au considerat că este necesar să ne eradicheze pe noi. Am fost mituit și mi s-a solicitat să o las mai moale în sensul în care mie o să-mi fie foarte bine. Am refuzat. Am refuzat pentru că primeam mailuri de la tinerii mei colegi de 19, 20 de ani, la primul lor serviciu, angajați în magazinele Germanos, care spuneau “Domnule președinte, mai stau o lună și plec în Anglia”, “Mai stau o lună și plec în Germania”. Am ajuns să ne vindem tineretul, am ajuns să facem toate aceste lucruri în situația în care nimeni nu face nimic. Am considerat că este de datoria noastră să milităm în continuare. Am sesizat încă de atunci Inspecția Teritorială a Muncii, am sesizat Ministerul Muncii, Ministrul Comunicaților, am sesizat ANAF, prin discuții directe, one-to-one, cu miniștrii, am sesizat președintele României, am sesizat Parlamentul, am sesizat toate organismele naționale. Suntem pe cale ca până pe data de 15 mai să sesizăm inclusiv OECD pentru încălcarea drepturilor, libertăților și demnității oamenilor în această țară, de către aceia care ne consideră pe noi cetățeni europeni. Statul român este și el la rândul lui vinovat prin neparticipare, prin tăcere, prin neimplicare.

V.S.: Puteți să îți dați exemple concrete?

Petre Lucian Robertino (P.L.R): M-au discriminat pe mine personal, pe motiv de apartenență sindicală. Subit, acum un an și jumătate, locul meu de muncă a intrat într-un proiect de reorganizare. Era clar că voiau să scape de mine dar nu puteau să concedieze pe criterii sindicale. Și atunci au mimat un așa zis proiect de reorganizare și m-au supus unor teste, interviuri. Au zis că un ‘interviu comportamental’. Interviul a durat o oră. Erau luate în calcul două competențe și am fost întrebat la un moment dat ce părere am despre homosexualitate. Și am refuzat să răspund. Nu am de ce să o împărtășesc altora, este părerea mea personală, e treaba mea. Și am refuzat să răspund la această întrebare și am spus că nu mi se pare normal să se pună întrebări de genul ăsta. Ca atare am luat o notă foarte proastă la interviu. Mi s-a prezentat un raport cu regrete profunde că mai îmi trebuiau trei sutimi ca să pot să-mi câștig locul. Bun și am fost dat afară, efectiv concediat.

V.S.: Și aveți decizia CNCD cum că ați fost discriminat?

P.L.R.: Am o dată decizia CNCD că am fost discriminat în interviul comportamental pe care l-am susținut și am decizie de instanță, că la decizia de concediere, instanța a catalogat-o ca fiind abuzivă și a anulat decizia de concediere.

V.S.: Deci, conform legii, trebuia să vă fi fost reangajat de companie…

P.L.R.: Sunt reangajat începând cu data de 1 Martie. Dar sunt izolat într-o clădire unde nu-și mai desfășoară nimeni activitatea. Sunt singur în clădire. Nu am acces, deși am legitimație, în sediul central. Nu am acces în nicio altă clădire decât într-o clădire părăsită a Telekom-ului unde mi-a fost alocat un birou.

V.S.: Care a fost impactul transferului contribuțiilor asupra salariaților de la Telekom? A crescut brutul, astfel încât să nu fie afectat negativ netul?

P.L.R.: Nu a fost încheiat un act adițional la contractul colectiv de muncă, au fost doar acte adiționale la contractele individuale. Transferul de contribuții către angajat se face în baza unui act adițional la contractul individual de muncă cu condiția că e valabil doar șase luni de zile. Acest act adițional alcătuit de management spune ca salariatul să-și asume orice risc, scrie asta negru pe alb, că salariatul e conștient și își asumă orice risc care poate genera din acordul pe care el l-a încheiat cu angajatorul. Adică sunt niște condiții, niște clauze abuzive, care n-au nicio legătură cu domeniul muncii, cu relațiile de muncă și sunt introduse abuziv, după mine. Și cine nu a semnat acest act adițional la contrat are salariul diminuat cu douăzeci de procente.

F.B.: Compania a simulat negocierea cu sindicatul reprezentativ. Am inițiat-o, dar la un moment dat ei au oprit orice negociere, au zis că vor negocia în mod direct și personal. Care este grija noastră vizavi de modul direct și personal? Atunci când ai un salariat pe care vrei să-l remunerezi pentru obediența lui – pentru că numai așa se fac măririle de salariu în Deutsche Telekom, pentru că îți pupă inelul, îți spală mașina și face alte lucruri, atunci tu îți vei permite în baza așa zisei negocieri individuale să-i mărești salariul. Iar celor care sunt membri de sindicat le vei diminua după cum vrei. Dacă ne dăm sindicaliști, ei, cu pixul lor, oricând, pot să ne distrugă, să ne amenințe. Mi-au amenințat familia, m-au numit ‘Jimmy Hoffa’. Sunt aceste înregistrări, le-am dat Parchetului de pe lângă Tribunalul București pentru instrumentare. S-a intervenit până la cele mai înalte foruri pentru a stinge toate aceste lucruri, cum bine știți că se întâmplă în țara noastră. Nimeni nu vrea să se apropie când pronunți numele unui demnitar, toată lumea se sperie. Când pronunți numele unei companii mari, toată lumea se sperie, până și ANAF-ul.

V.S.: Ce treabă are ANAF? Ei nu se ocupă de respectarea drepturilor salariaților, ci de respectarea legislației fiscale.

F.B..: Doamnă, eu am fost șeful comunicării retail la nivel național și al merchandise-ului. Eu sunt persoana care a făcut rebranding-ul și care m-am întâlnit cu doamna director pe Europa, Claudia Nemat.. Acest rebranding a fost făcut având toate bugetele acestor companii pentru că ele erau distincte și fiscal și eu m-am jucat, de fapt, prin ceea ce mi-au ordonat șefii mei, șefi care nu aveau contract de muncă cu compania cu care eu aveam contract de muncă, și care mi-au ordonat să fac tot felul de lucruri, să iau bani de acolo, să-i duc dincolo, să-i plimb. Nu știam dacă bag benzină de la Romtelekom sau de la Cosmote. Nimeni nu știe unde muncești, toată lumea zice că muncește la Telekom, dar ele sunt firme distincte juridic și fiscal, plimbă banii între ele.

V.S.: Să revenim la condițiile de muncă și la ceea ce v-a determinat să recurgeți la greva foamei.

F.B.: Mai avem o problemă – orele suplimentare. Noi opinăm că atunci când nu plătești orele suplimentare la salariați sau le plătești numai unor anumiți salariați că-s norocoși, avem iarăși o formă de discriminare. Mediul privat trebuie să fie un mediu onest, și nu trebuie să fie un mediu care joacă la linia gri a onestității, la limita abuzurilor și chiar a abuzurilor, nu se joacă cu viața, sănătatea și familiile unor oameni. Eu am fost sub tratament medical. Am problema cu inima, am făcut infarct din cauza ăstora. Am dosarul medical mai gros decât dosarul de personal după optsprezece ani de muncă, deci așa ceva nu este permis. În sensul în care toată presiunea lor a fost pusă pe noi și este pusă pentru a le arăta celorlalți că președintele sindicatului, prim-vice-președintele, oamenii pe care voi îi considerați că sunt liderii voștri, noi facem ce vrem cu ei și cu familiile lor. Păi cu voi, dăm cu bila, nu avem absolut nicio problemă! Mail-urile de retragere din sindicatul nostru veneau în CC cu celelalte ale HR-ului să arate ‘lăsați-mă în pace că eu am plecat de acolo, nu mai puneți presiune pe mine’, și avem aceste emailuri. Avem emailuri, telefoane și înregistrări și multe alte documente care arată, zice ‘nu mai am ce să fac, îmi pare rău, trebuie să mă retrag’, pentru că au venit la mine x, y, z, mi-au cerut cu subiect și predicat. Deci avem niște încălcări extraordinar de grave, încălcări pe care nu știu cine le-a mai făcut în istorie și cum le-au făcut, dar nu mai trebuie să existe în secolul ăsta, în condițiile în care dorim să construim o Românie modernă.

V.S.: Ce sperați să obțineți prin această grevă?

F.B.: Prea multe nu sperăm.

V.S.: Doar să trageți un semnal de alarmă…

F.B.: Aș vrea să cred că politicienii, chiar dacă sunt niște oameni mici, noi doi, să ne invite la o discuție să le prezentăm, să le arătăm documentul și să hotărască ei, cu mintea lor, cu gândirea lor strategică, ce este de făcut. Să găsim adevărurile pentru că ele sunt în ochii noștri și să nu le căutăm în spatele nostru. Noi am venit să stăm în fața lor și să discutăm corect. Eu îl aștept pe președintele Iohannis, să vină să zică, “Voi sunteți greviștii? Măi copilași, băgați-vă mințile în cap, aveți familie, aveți copii, duce-ți-vă mă acasă, eu sunt președintele, ăla e șef de parlament, ăla e cutare, voi nu sunteți, voi sunteți de sindicat. Duceți-vă la sindicatul vostru, mimăm toți că facem și dregem…”. Eu înțeleg, nu suntem nebuni, doamnă, ca să ne înțelegem. Noi nu suntem nebuni, dar toată lumea ne minte și ne spune în față “să luptăm”, “să facem”. Să ne spună adevărul măcar, să nu ne mai mintă, să nu ne prefacem.

P.L.R.: Deci noi stăm până la epuizare

V.S.: Deci chiar stați până cădeți pe jos?

F.B.: Da, doamnă.

Reprezentanţii Telekom Romania au transmis următorul comunicat de presă: „Regretăm că cei doi reprezentanţi ai SNTM au ales să recurgă la această formă de protest. Ne surprind această acţiune şi acuzaţiile aduse companiei, având în vedere că managementul Telekom a fost întotdeauna preocupat şi a făcut eforturi să găsească în mod proactiv modalităţi de susţinere şi de protecţie a angajaţilor săi.
Respingem categoric afirmaţiile făcute, înţelegând, totodată, să ne delimităm de modul denaturat în care, din păcate, domnul Florin Bica a înţeles să prezinte diverse iniţiative şi proiecte ale grupului nostru de companii.
Telekom Romania respectă drepturile angajaţilor săi şi are o preocupare constantă pentru dezvoltarea unui cadru şi culturi organizaţionale bazate pe respect şi profesionalism.
Echipa de management din cadrul Grupului Telekom Romania a fost şi rămâne deschisă dialogului social şi oricăror sugestii şi critici adresate cu bună credinţă şi într-un mod constructiv, în interesul salariaţilor şi al companiilor din grup. În acest sens, companiile din grupul Telekom au purtat în mod constant cu sindicatele un dialog social deschis pe teme de interes comun pentru angajaţii săi.”